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正文摘录:

Ma转AeK×roN“eA谥盆-：：：2.。007年，中国立法史七极为重要的一年，在这一年里，历经波折的《物权法》、《反垄断法》等重量级法律终获审议通过、不过要论最引人注目的法律，则非《中华人民共和围劳动合同法》(下称《劳动合同法》)莫属。从年初《劳动合问法》草案带来的激辨，到年中《劳动合同法》通过带来的期盼，再到年末华为“裁员门事件”带来的焦虑，这一部法律牵动着所有职场和即将进入职场的人们2007年，同时也是载入劳动市法史册的一年，在这一年里，有i部劳动法律——《中华人民共和罔就业促进法》(下称《就业促进法》)、《中华人民共和目劳动合同法》、《巾华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(下称《劳动争议调解仲裁法》)密集出台，此外还有《职F带薪年休假条例》、《上海市集体合同条例》等38中国经济周刊。。0。年第。期劭D7，劳动立法年《中国经济周刊》记者许浩王一曦，]E京报道涉及劳动者权箍的行政法规和地方条例。从中央到地方，立法维护劳动者合法权益的力度前所未有。一年之内出台三部劳动法2007年12月29口，《劳动争议凋解仲裁法》经全同人大常委会表决通过，将于2()08年5月1日起施行这部法律，加上2007年6月29曰通过的《劳动合同法》、8爿30口通过的《就业促进法》，i部涉及同一法律部门的法律在一年之内密集出台，这在我国立法史上实属罕见。因此有学者称2007年是“劳动立法年”.中华全国律师协会劳动与社会保障法专、Ip委员会副主任、著名劳动法专家梁智认为，《劳动合同法》等三部法律的密集出台，硅现出党中央、最高立法机构对劳动关系和社会稳定的重视。在梁智看来，《劳动合同法》足劳动立法过程中的一座“里程碑”。随着该法的颁布实施，日前普遍存在的用人单位随意用工、不订立劳动合同、小办理劳动保险等侵害劳动者权益的现象将受到法律的临管和约束。‘《劳动合同法》将许多新型的劳动关系纳入调整范围，填补r我圈劳动法律制度的许多空白，它将成为劳动者维权的‘利剑’。”梁智对《中国经济周刊》蜕。自2008年1月1日起施行的《就业促进法》，虽然受关注度远不如《劳动合同法》，但重要性却并不业于前者。据媒体报道，我国目前有城镇从业人员2.6亿人，从农村转移到城镇就、眦的人员上亿人，远远超过社会所能提供的就业岗位数量，就业压力f一分巨大。劳动和社会保障部副部长张小建表示，《就业促进法》明确规定促进就业政府义不容辞，政府要把就业工作放在经济社会发展的突出位置，要把老白‘姓的就业率高不高，失业率能不能控制住，作为经济社会发展的一个最重要的指标。、正是因为《就业促进法》规定促进就业是政府义务，这部法律被称为“民生之法、和谐之法”而最后通过的《劳动争议调解仲裁法》作为一部程序法，将对《劳动合同法》以及相关劳动立法的实施产生关键影响“尤其是其中对部分劳动争议实行‘一裁终局’的规定，将会成为劳动者维权的利器.也是该法最大的亮点..”梁智说：根据1993年颁布的《企业劳动争议处理条例》和1994年颁布的《劳动法》，劳动争议须经“一调一裁两审”，不愿调解ur以仲裁，但想要诉讼就必须先经仲裁，不服裁决方町向法院起诉..专家认为，“一调一裁两审”的模式周期长、效率低、成本高，加大了劳动者维权的难度。而新法使部分案件一裁就终局，不必再上法院，可大大缩短这一部分案件的周期..此外，仲裁的期限也由现在的74天(经过批准可以延长，最长104天)缩短到50天(如需延长，最氏60天)，几乎缩短了1倍：