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正文摘录:

嘎重‰懦]能与工会本身战略发生抵触.从而让工会养老基金抛售这些公司的股票，或者通过向公司董事会施加压力，促使公司改变行为方式。美国的工会养老基金受到两方面的制约，一是道德标准，工会养老基金不投资干那些有违道德的企业，包括色情业和军火行业，二是工会本身的纲领和战略，工会作为一种目标性很强的政治组织，有着明确的纲领和任务，工会养老基金投资也必须符合它的政治理念，比如工会投资不能造成会员生计的困难。美国两大工会组织劳联一产联和“变则动法律，从而不正当强化了中国劳动力价格优势，一定程度上造成了美国对华贸易逆差和美国国内制造业对华转移，以至于美国低端劳动力大量失业。美国媒体给予国内失业问题的大幅报道，让作为读者和观众的普通工会会员得以了解到美国跨国公司的海外行为，以及这些行为可能给自身工作机会带来的威胁。由于工会养老基金投资干美国跨国公司，所以工会会员自己不希望看到投资于未来生计的养老基金带来自己今天的失业。正如瑞本·格特曼指出的，工会会员对工会养老基金产生了一种自下而上的压力，而工会养老基金亦通过其持股优势对于跨国公司管理层施加影响。工会养老基金对于管理层的影响，通常不是通过法律行动实施的。工会养老基金可’以通过股东身份，要求公司管理层改变公司的劳资关系和海外采购策略，要求公司的行为满足SA8000等劳工标准。如果公司拒绝改赢”一向非常关注美国跨国公司在其他国家变，工会养老基金可能威胁抛售公司股票，造和地区的活动。今年初，“变则赢”工会联合成股价下跌，以便辞退公司管理层，或者，工会访问中国，并与中华全国总工会进行会谈，会养老基金可以提起股东诉讼，要求公司尊会谈的一个重点就是了解美国跨国企业在中重所有者参与和监督管理的要求，从而通过国的劳资关系状况。美国工会普遍怀疑，美公众舆论给公司管理层造成压力。国跨国公司及其供应商通过恶意违反中国劳当然，绝大多数情况下，为了保持公司资本状况与经营决策层的稳定，工会养老基金的要求都会得到公司管理层的重视并予以满足。2006年，中国媒体报道了富士康严重侵害工人权益的事件，富士康是美国苹果公司的主要代工供应商，作为苹果公司大股东的美国加利福尼亚州公共事业和私营单位养老基金立即要求苹果公司进行调查。该养老基金隶属于美国加州工会，工会中很多人从事与高科技和电子生产有关的职业，因此，苹果公司及其供应商在华劳资关系状况特别引起了该工会的关注。正是由于工会养老基金的态度，苹果公司在中国媒体报道后的一周内，就公布了委托国际知名企业社会责任检查机构维泰公司所做的富士康工厂调查报告，该报告承认供应商存在超时加班等违反中国《劳动法*的问题。据此，苹果公司要求富士康改善其工厂劳资关系状况，并将相关改善情况向包括加州养老基金在内的股东进行通报。对于美国工会力量在资本市场的强势表现，一方面，直接受其影响乃至相对控股的跨国公司会在海外投资经营上，需要考虑更多的非成本性因素，在制定公司战略时不得不将这种来自于资本市场上的影响考虑在内；另一方面，劳动输出方，也可以通过这种新兴的途径为自身谋求合理合法的劳资关系改善。中国当前正处于快速发展期，需要大量吸引外国资本进入，在融入国际生产链的同时，也必须保持国家政策的独立性，抵制各种利益集团(包括国际投资方)的影响，另外，可持续发展还需要和谐而非对抗性的劳资关系，所以，我们也可以利用美国公司股权结构和工会养老基金行为等因素，抵御全球化对于国内低端劳动力的超低价掠夺。在全球经济一体化下，大多数人普遍认为的跨国公司对华单向压力并不存在，全球经济联系是双向的，中国劳资关系的状况同样能够有效影响美国跨国公司策略。＞王侃中国人民大学劳动关系和劳动法博士李洋澳大利亚莫纳什大学52NOVEMBER20，2007商务周刊