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正文摘录:

文倪妮自从2007年5月，私人资本管理公司瑟伯勒斯(Cerberus)将落魄的克莱斯勒(Chrysler)购人囊中，后者最令人瞩目的举动不是实施公司的复兴战略，而是将自己改造成一个“声色犬马”的商界名利场。粉墨登场的人物是：美国前财长、瑟伯勒斯主席约翰-斯诺(J0hnW.Snow)，重返克莱斯勒董事会的沃尔夫冈·伯恩哈德(WolfgangBemhard)，福特汽车公司高级主管戴维·瑟斯菲尔德，以及9月初克莱斯勒新任CE0罗伯特·纳德利(R0bertNardelli)亲选的副手、原丰田公司北美区总裁詹姆斯·普瑞斯(JamesE.Press)，和随后挖来的通用汽车中国公司董事长墨斐(PhilipF.Murtagh)；加之留任的克莱斯勒总裁汤姆·莱索达(T0mLaSorda)——无疑，在克莱斯勒的复兴计划中，这支全明星阵容的管理团队是至关重要的筹码。在公众舆论的灼热评论中，这个新团队被称为名副其实的“梦之队”。通常，“梦之队”指的是通过有效的团队合作、战胜强大对手的运动组织。但逐渐，它的延伸含义在商业领域中频繁出现，用以比喻那些众星j的管理团队。尽管梦之队这个诟功意象令人向往，但人f以克莱斯勒当下衰微的{集、使命在身：所暗含的成仍深感不解：业地位，众明星为何纷纷投奔而来?事实上，除了高薪，更为本质的原因在于：人们希望融人这家曾拥有过辉煌往昔的公司，并凭借自己的能力制造另一段可被铭记的复兴史。而这一点.恰恰是梦之队之于商业明星乃至公司理想的根本诱惑所在。现代商业史上的梦之队架构屡见不鲜，它们真的如预想中那么有效么?令