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正文摘录:

到中小企业去I作?倘若你采访北京的在校大学生，他们未来希望的工作职位是哪里，其答案十有八九是那些鼎鼎大名的企业：宝洁、通用电气、联想、三星、诺基亚、招商银行……很少有人会说，自己希望毕业后到某家不知名的中小企业去一展身手。这种答案点破了中小企业在人才市场上面临的最大窘境。越来越多的中小企业正在意识到人才的重要性，但由于资金、规模、品牌知名度、管理水平等多方面条件的限制，中小企业对优秀人才的吸引力非常有限，他们往往无力提供有竞争力的薪酬、培训和福利。即便将招聘平台搬到了网上，这些不利因素依然存在。要想找到优秀人才，需要中小企业主在对待人才方面拿出更多的魄力才行。东北有一家经营超市的民营企业，由于发展遇到管理瓶颈，需要物色一位职业经理人，通过智联招聘的猎头服务，这家公司同一位在北京某跨国零售业外企的张先生建立了联系，张先生思维敏捷，经验丰富，正是企业渴求的管理人才，但是张先生在了解了该企业的综合状况之后，比较踌躇，因为这家民营企业在各方面都无法同管理成熟的外企相比。在了解到张先生的想法之后，这家企业的老板并没有急于施加压力，而是让张先生先帮忙做一套咨询方案。方案很符合企业的需求，这使老板更坚定了自己的眼光。不久后，在了解到张先生有进修深造的想法但经济上有所拮据之后，这位老板毫不犹豫地将几十万元交给了张先生。这种求贤若渴的态度最终打动了张先生，很快，他便辞去了原来的工作，去这家民营企业担任执行总裁，并且业绩斐然。这种伯乐结识千里马的例子，在发展迅猛的民营企业群体中比比皆是。而招聘网站在其中起到了牵线搭桥的作用。“在企业求职者中，能够进入大型企业的比例大概只有5％，其余951的人都要进入中小企业进行工作。求职者也明白要面对现实。”张建国说。在智联招聘的赵鹏看来，求职者到中小企业就职也有其优势。“在很多大型企业，员工上班就像个螺丝钉，每天固定在一个地方按部就班地做同样的事情，尽管有着不错的工作环境和福利待遇，但个人成长空间有限，舞台显得不足。”赵鹏说，“中小企业则不同，由于它的结构比较扁平，以业务为导向的倾向更加明显，对资历较浅却渴望成功的人来说，是非常合适的。”在很多求职者逐渐端正心态，希望找到合适的中小企业施展才能的时候，中小企业又通过怎样的途径才能找到真正适合自己的人才呢?结网有术每年春节前，大批求职者就会一窝蜂地涌向位于北京东三环的国际展览中心，参加这里一年一度的人才招聘大会。现在在一家广告公司工作的周立刚迄今依然对当年大学毕业时在这里参加招聘会的情景记忆尤深，“当时简直是人山人海，后面的人推着你往前走，几乎每家招聘企业展台前都围满了人，只能见缝插针投上一份简历。”招聘企业也是苦不堪言。不光要应付潮水一般涌过来的求职者，维持秩序，回去之后还要花费大量人力和时间来分拣简历。对很多中小企业来说，参会人员不足和价格不菲的展位费都是头疼的问题，这些因素都影响了企业找到合适人才的速度和效率。大量招聘网站的兴起正在给中小企业带来希望。通过签约招聘网站，定期发布招聘广告，公司的电子邮箱就会收到来自各类求职者的简历，方便快捷，同时，企业还可以从招聘网站得到一些额外的帮助，比如人事法规查询、专家咨询、培训等内容，这些内容正是中小企业人力资源部门的弱项，包括招聘广告该怎么写、人力资源工作如何规划、专业信息如何获取，很多中小企业都不是很清晰。“目前接近一半的中小企业在招聘方面缺乏系统规划，这也是导致它们招聘效率低的一个重要原因。”东方慧博研究院的《中小企业人力资源需求调研报告》称。一些嗅觉灵敏的招聘网站已经专门为中小企业量身定做了招聘解决方案。20071020《吐联网周州》61