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正文摘录:

h√V即褂赣2005年，我们曾经对聚德公司有过一次整体情况的报道。时隔两年，我们再次走近聚德，看她任经过两年的发展后，在企业发展、产品技术研发、市场推广及企业未来的发展计划方面又有怎样的变化。为此，我们专程采访了该公司的总经理刘天宇。人才力量壮大记者：您好，刘总。很高兴再次与您交流。时间过的真快，转眼间距离我们上次访谈已经有两年的时间了。这两年，您感觉聚德最大的变化是什么7刘天宇：是的，这两年公司的确有了一些新的变化。其一，我们聚德的人才更成熟了。公司一贯非常重视人才，沣意重用年轻人，我们现在拥有·支富有朝气的年轻团队，为企业发展提供了无尽的源泉。第二，技术更完善了。经过这两年的发展，公司的各项专、Ik技术取得了很大的进步。公司坚信，只有技术过硬，才能创造出更好的产品。第三，产品更多样。公司目前的主要产品为汽车牌照自动识别一体机，另外还有移动电子警察、移动查车系统等智能交通领域产品；第1】_【_j，品牌知名度更高了。目前以聚德为品牌的汽车牌照自动识别一体机及其配套产品，住车牌识别行业领域里的击¨名度有了很大的提高磷如分乍开，我想这与两年问的不断提炼，是十午发展的结果。记者：您的上述介绍中提到了公司的诸多变化，那么促使这一系列变化产生的根源是什么?刘天宇人是万能之源。这两年聚德公司取得了长足的发展，关键在于人才力量的壮大，特别是年轻人才队伍的壮大。公司善于激发年轻员工的表现欲和成就感，增强他们的主人翁责任感。另外，开展“沟通放松月月有”活动、春游秋游活动、爬山、各项比赛活动等，增强了公司的活力、凝聚力，为公司的各项长足发展打下了良好的基础。记者“聚德纳贤，精诚致信”，这是贵公司一贯的文化理念。发展至今，这一理念的贯彻又有了怎样的升华呢?刘天宇：一直以来，我们公司都以“聚德纳贤，精诚致信”为公司的文化理念。文化是历史的提炼，文化的形成是·个历史的过程。聚德公司把“聚德纳贤，精诚致信”的文化理念寓于员工日常工作、娱乐之中，处处侣导团队精神和企业凝聚力。“聚德纳贤”主要体现公司信任年轻人，重用年轻人，用人1i疑。“精诚致信”强调对内对外都讲求诚信，对员工诚信则士气旺，对用户诚信则名誉达。所以聚德公司“聚德纳贤，精诚致信”文化理念是十年历史的本刊崔姗姗采写记者据我们所知，公司是中国科学院沈阳自动化研究所、骨干员工投资的高新枝术企业。这一企业背景对公司的产品研发有什么特殊作用?刘天宇特殊的作用确实有，那就是文化的碰撞和创新。众所周知，中国科学院是科技国家队，其文化特点是以技术创新为自豪、国家名誉为光荣。另一方面，个人投资多以获利为目的，急功近利思想时有难免。这两种文化先是碰撞、斗争，然后交流、沟通，最后互补、创新。产品性能稳健记者：请您介绍一下聚德车牌自动识别一体机的枝术特点。用在停车场的产品和用在高速公路上的在技术上有何不同?刘天宇：“聚德车牌自动识别一体机”的特点就是“白成一体”，它能够不借助其它任何资源独赢完成从行驶车辆定位到车牌识别全部功能。一般而言，车牌识别的核心技术是类间的，但不同应用领域对车牌识别产品的需求形式是不·样的。为了适应不同用户的个性需求，聚德公司这两年又开发出一系列十余种车牌识别新产品，从软硬件结构特点上可以把它们分为一体式、分体式、纯软件式等。城市停车urbanParkill譬2007年第3期17