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本期目录
  • 封面
  • MBA精髓课程
  • 中外管理官产学恳谈会
  • 2007年度“管理中国”总评选热评中
  • 通用电气的接班人攻略
  • 目录
  • 版权页
  • 中国不能自外于“北极圈”俱乐部
  • 三个中国挑战物价统计
  • 对中国企业家的四个发现
  • 奥运并非品牌快车道
  • 联想国际化“出头鸟”？
  • 质疑“契约精神至上论”
  • 西门子变革者之死
  • 跨国公司受挫“中国速度”
  • 不是创新而是如何创新
  • 变形金刚全球版
  • 与钱大群对话GIE
  • 还在向往“跨国公司”？
  • “象舞”中国版
  • 抓住规模需求的新机会
  • 科尔尼让“共享服务”获得成功
  • 不对称创新以小搏大的战略智慧
  • 感性领导力
  • 并购狂躁症的疗方
  • 西方管理的智慧密码
  • 《中外管理》访日考察第四团邀您同行
  • 小人只是一种状态
  • 走进德国
  • 公然散步
  • 截然相反的梦幻假期
  • 少年创业家之烦恼
  • 中外企业跨国并购差距在哪儿
  • 雇主品牌劳动力短缺时代的规定动作
  • 人力资源“进化论”
  • 谁说不能“游戏”人生
  • 阿里巴巴的“大政委”
  • 姜维“回头”企业如何任用回归骨干？
  • 第二人生虚拟世界的营销机会
  • 服务营销“三度”
  • 向“柔性文化”转型 
  • 中国企业面临文化重生
  • 走出持续改善的误区
  • 石钟韶小个，大梦想
  • 女性经理人身处“夫妻店”的困惑
  • 5分钟马屁缘何拍丢50万年薪？
  • 80后太自我，怎么管
  • 主管，真诚地拥抱“80后”吧
  • 可以不爱我，但请尊重我
  • 封底

    • 《中外管理》2007年第9期摘录:鋈瓣搿警喜金胀东健亚洲时尚巨星

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    正文摘录:

    鋈瓣搿警喜金胀东健亚洲时尚巨星0n，J、嶙WWW.FAPAI-COM

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