如发现有乱码，请点击下面链接浏览原文
正文摘录:

66西方管理的智慧密码68“小人”只是一种状态70…公然’散步”等两则卞华舵黄鸣管理MANAGEMENl76中外企业跨国并购差距在哪儿?刘雯曾成桦』、、78雇主品牌：劳动力短缺时代的规定动作刘戈我国城乡劳动力短缺的现象已经不再是局部、阶段问题.劳动力供求拐点将在一两年内出现。80人力资源“进化论”人力资源工作如何摆脱”机械化”、”同质化”.走出个性化的精彩781谁说不能“游戏”人生?之澜83阿里巴巴的“大政委”焦晶85姜维“回头”：企业如何任用回归骨干?88“第二人生”：虚拟世界的营销机会邓勇兵92服务营销“三度”厉如秋、、94向“柔性文化”转型金宗磊周晓东96中国企业面临文化重生晏绍康郑湘明等98走出持续改善的误区!(之二)[日]佐佐木元管理就是管理“日常”、“拐点”和“异常”。而应该做的.我们是否不折不扣执行了7实务SKⅡ.，I。S100石钟韶：小个子，大梦想石云、102女性经理人身处“夫妻店”的困惑对于老板娘的猜忌与非难.是否只能一走了知7同性相斥.在职场中是否是个死结71045分钟马屁缘何拍丢50万年薪?——与老板有效沟通的艺术景素奇}¨、、108“80后”太自我，怎么管?如果你认为“80后”一身都是毛病，而你却无法避而远之.那么你能做的，就是换个态度，换个思路。108遭遇“80后”——一位部门经理人的自述子荷110主管：真诚地拥抱“80后”吧庄文静112“可以不爱我，但请尊重我”——我是一个“80后”晓庄’114一膏p：‘2007.0g11