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正文摘录:

绩效管理效率和公平的最终体现《中外管理》：我们知道位列财富千强的公司中有很多都是Kronos客户，Kroflos进入中国市场很大一个原因应该就是满足他们的需求。Krorlos是否也确信中国企业也需要“劳动力管理”这样的工具呢?AronJ.Ain：我们进入中国市场.除了这些跨国公司的客户的原因之外，更重要的原因是中国公司本身的成长也是非常迅速的，我们相信这些产品将给本地公司带来极大的改善。我们认为劳动力的管理成本本AronJAin：劳动力管理软件有助于降低成本身也是一种竞争力的表现形式。如果他们掌握了更好的劳动力管理工具.他们的竞争力就会得到提升.他们的盈利性会更强.而且他们的工作效率也会提高。《中外管理挠Kronos推出T第一款汉化产品，之前Kronos是否已经经过T市场调查?用中国企业的管理成本和员工成本相比.您认为他们会接受这种管理工具吗?AronJAin：在一年以前.我们对中国市场作了一个调查，对产品的功能作了一个重新的评估。WorkforceCentral6中会看到有一些针对中国的劳动条例进行了修改。当然中国市场本身的特点比我们想像的要复杂得多.但是不可否认的是.中国企业.特别是制造业这种劳动密级型企业.面临着高人员流动率和人力成本的挑战。我们知道.从几年前开始中国南方就出现了“民工荒”。劳动力管理软件可以帮助企业智能排班、按照客户需求来安排生产、最大降低浪费、提高员工满意度等等j这些都有助于企业降低成本提高效率，《中外管理》：那幺在以往的案例中，例如跨国公司在这些软件上的应用.是否可以为中国企业所借鉴?AronJ.Ain：首先我们现在面临的是全球化.所以值得借鉴的是.如果拥有一套行之有效的劳动力管理解决方案.,~,--j-以有一支非常满意的员工队伍，从而带来更好的效益。企业必须根据员工的喜好为他们安排他们愿意上班的时间.也就是排班上的管理。同时还有在工资方面.我们要有一套自动化的体系来记录工作时间.要详细地掌握员工出勤率的情况等。只有这样一套系统.我们才能更好地帮助公司去照顾员工.同时公司也能够很好地掌握员工的情况。《中外管理强Kronos在介绍这个￡软件系统的时候，曾提到精益生产是iKronos的核心理念、是这样的吗?20070857