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正文摘录:

·20J0urna／《c.tin~a／i2ridExperimental№缸hⅧ.6，NnsMay.2007化程度越高越容易受到人们的重视，社会更能给他们提供一些有利的资源，但如今社会上的就业单位更多看重的是能力和技术，有的人文化程度高，知识不能应用于实践中，最终还是要被淘汰，而有的人文化程度并不高，但却有一技之长，能在实践中出成效，终究还是能被社会认可，所以文化程度再高也要懂得灵活运用.才能造福社会，适应社会，才能获得社会的支持与认同。2.4特殊下岗人员心理健康状况的性别差异统计结果显示女性的各项健康状况优于男性，其中在身体活动功能、正向情绪和社会支持维度上与男性存在显著性差异。在中国的传统观念里，男主外，女主内，使得男女个体对自己的要求有所不同”0。人到中年的下岗女性，一般更易安于现状，对自己的要求不会太高；而作为成年中期的下岗男性，事业本应达到巅峰状态，现在却下岗在家，心理压力很大；同时性别差异也导致了社会支持的不同.研究结果表明，下岗女性做为弱势群体更受社会关注与支持。如此种种影响了男性特殊下岗人员的正向情绪及身体状况。3结论与启示3l重点关注年龄大的特殊下岗人员的健康年龄大的特殊下岗人员由于是高龄下岗或已下岗多年，面临着下岗和高龄的双重冲击。下岗后有的就业无门、有的与社会脱离，因此他们更不容易接受或适应现状，导致与他人及社会的淘通上就有了障碍。因此年龄大的下岗人员首先应该把注意力从自身转向社会、学会关注他人和他事，摆脱下岗的消极情绪，这对于自身的心理和肌体都是一种调整。其次虽然人的生理年龄是无法改变和控制的.但我们能改变自己的心理年龄。人心身疾病发病率随生理年龄增长开始增高，现代心身医学认为心理因素特别是情绪因素对疾病的发生中起着重要作用。对于年龄大的特殊下岗人员，通常可以主动采用一些适合自己的方法来克服下岗后的不适应，如可向亲人倾诉、参加一些力所能及的社会活动、培养良好的生活情趣等等。通过主动调节自己不恰当的情绪，尽快度过痛苦的不适应期。如果自己长时间也无法摆脱这消极情绪，则需向心理医生寻求帮助与辅导，使自己尽快走出困境。大龄下岗人员由于自身存在的多种劣势，因此要更积极地面对现实和生活，通过积极的心态应对不利境况，并提升自我感受和评价”】。而工作单位、社区和亲朋好友必要的心理、法律和经济援助与支持也对当事人的身心健康具有积极意义。重点应关注受教育程度高的特殊下岗人员的心理、社会健康。3.2高学历未必就代表高素质.学历裔也同样会面临下岗的危机既然下岗已成为现实，学历高的特殊下岗人员首先要学会适应和转变自己，保持良好的心理素质和身体素质.等待时机“东山再起”；然后要全面分析自我，找出自己的不足，总结教训，同时又要善于发现自己的“闪光点”，树立信心。最后要更新观念，珍惜机会，积极参加下岗再就业培训，建立多种就业信息渠道.找准目标，进行再次就业。不要认为自己文化程度高够用.不用再学了，也不要认为自己年龄大了，什么都学不会了。要对自己树立信心，有志者事竞成，高学历的特殊下岗人员应认识到在原有基础上及时充电自己会具有更大的竞争力，更能适用市场的需要。3.3重点关注男性特殊下岗人员的健康在下岗及再就业的社会竞争中，男人们工作紧张、思想负担重，出现心理失衡、情绪紊乱、身心疲劳等问题，致使心理、身体及社会适应性明显低下”‘。男性特殊下岗人员首先要撕掉“强者”的面具。不要受“男儿有泪不轻弹”的社会暗示，不要抑制自己的喜怒哀乐，不要时时展现自己的自信、自强，要能承认自己的脆弱和不足。有竞争.就会有成功者和失败者，承认自己的平凡并不会损害男人的尊严，却有助于保持心态的平衡。其次，重新审视自己的生活，对自己作一个客观的恰如其分的评估。许多男人认为自己若失去工作，就没脸在社会上立足.这就产生了无形的压力。其实，生活可以有很多选择。再者，要更新观念，在传统的观念中，男女的社会分工是男主外女主内，男性既是家里的“顶梁柱”，又要在激烈的社会竞争中“混好”，活得很累!随着社会的发展，以及社会分工的细化，越来越多的女人有了工作，有些工作本身更适合女性。所以男性应该改变观念，制定好下岗再就业的新目标，既不好高骛远，也不妄自菲薄，脚踏实地一步一个脚印地做起。跟上时代的步伐，接受下岗的现实，迎接再就业的挑战。34重点关注受教育程度低的特殊下岗人员的技能培训当前和今后一个相当长的时期内，随着产业结构的调整、社会流动频繁和社会分化的加剧，就业压力、生存压力往往成为不少人尤其是学历低、技能差的大龄下岗、失业者的主要困扰和心病。而教育、医疗、养老等社会保障的弱化.也使一些无业或无稳定职业、生活质量下降者产生更多的心理失衡、挫折感和被剥夺感。因此。人们要注重对学历低的特殊下岗人员的技能培训。因为学历低的特殊下岗人员往往年龄也大、技能单一。我们经常在人才市场上看到，招聘单位在备注一栏写上“有相关工作经验者优先考虑”，这从某个角度说明了企业对人才技能的重视。针对大龄下岗人员进行岗位培训，有关部门要特别注意在实践环节上下功夫.通过技能培训.提高适应岗位变化的能力，激发创新能力，增强就业的稳定性，获得更高的经济收益。总之，要认识到下岗是当前市场经济社会非常普遍的现象。在国外，工作变动是正常现象，失业和再就业非常普遍。在我国，下岗的原因很复杂，除了自身的能力、素质因素外，社会变革的客观因素也起了很大的作用。不要把下岗归结于自己的能力不够、没本事等自责中。特殊下岗人员，特别是年龄大者、男性、学历高者、学历过低者都要正视下岗的现实。进行积极的归因和主动的自我调适。通过自身、政府、社会的各种努力，提高特殊下岗人员的再就业率，这事关个人的健康、家庭的幸福和社会稳定的大局。参考文献[1]张向葵于肖楠待岗人员的应付方式、控制感特点及其关系研究[J].心理学探新，2002.(4)：51—54[2]林崇德.发展心理学[M]北京：人民教育出版社.2001：36.[3]刘敏岗。陈江英.·4050人员心理健康状况及影响因素的研究[J]l临床和实验医学杂志。2007，6(1)：173—174[4]孙浩.中年社会学[M].北京：中国钫资出版社，1999：98.[5]张建新.扶助社会弱势群体的心理学思考[J]科学新闻，2004，(4)：41.[6]张向葵处于不支持行为压力下的下岗人员的心理中介研究[J]应用心理学，2002，8(3)：9—14(收稿日期：2007一∞一09)