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正文摘录:

特别策划 
PECIAL REPORT 
开始正式进入了法制化管理阶段．具有里程 
碑的意义。劳动法在全国范围内的实施是中 
国劳动管理史上一个很大的进步．但也存在 
两个明显的不足：一是违约赔偿责任方面没 
有具体化的内容，一是违法处罚方面，要么 
就是比照刑法．要么就不明确；而无固定期 
限劳动合同等有关规定对企业很不公平。 
部分条款确实值得商榷。劳动立法可以 
参考日本、法国或其他国家的先进经验，但 
是更要考虑我国政治经济发展的现实情况． 
社会文化传统及人民的宗教信仰和生活方式． 
不可简单照搬照抄或闭门造车。 
赵小兵：我觉得无固定期限合同不是一 
个特别大的问题。我工作过的几家跨国公司， 
都是签订的无固定期限的合同，我们也有解 
雇员工的时候，只要补偿到位了．企业履行 
了解约责任和义务，就没有问题。如果按照 
政府现行的规定，合同只要一年一签，到期 
不续．就不需支付任何补偿．为企业省钱。这 
实际上是鼓励企业签订短期合同。现在解除 
劳动合同的条件已经很宽松，只要提供相应 
的补偿，双方可以协商解除劳动关系。所以 
我对设定补偿上限不是很理解．这样做反而 
增加了企业与员工解除劳动关系的难度。我 
们这个社会的保障系统现在仍不健全，比西 
方国家要差很多．如果把劳动合同定成一年 
一签．员工就没有安全感。如果要保护劳动 
者的利益．用工超过若干年以上就不能设定 
合同期限其实是较合理的。我知道，台湾地 
区及其他一些国家劳动法规定，用同一个临 
时工超过一年以上．就必须转正，否则就换 
人。这样做就是为了规避企业把所有的人都 
签成临时工。 
我虽然是一个管理者．但我也是一个雇 
员．这也牵扯到我的利益，我上班没命地工 
作，我却不知道明天该怎么样．因为明天我 
的合同到期了。是否制定无固定期限的合同 
是企业的问题，如果企业有能力做就做，这 
应该由企业去规定，不应靠立法来决定。无 
64中国新时代2007 06 
固定期限的和合同不意味着终身合同。我曾 
到劳动部门去咨询过，如果要解除合同，要 
符合哪些条件，专家说．只要补偿到位，不 
需要任何理由，因为法律规定的补偿你已经 
做到了，你违约的责任已经履行了，我还能 
让你干什么7 
李春谊：据我掌握的情况，在企业与员 
工的官司上，80％都是企业输了，从这一点， 
你就不难看出劳动法对劳动者的保护力度。 
80％中，有一部分是应该输的．也有一部分 
是不该输的。我就遇到过即使企业给黑脸也 
愿意留下的．因为补偿毕竟是几个月的．要 
是留下来可以保一辈子。只要企业不倒，就 
像拿到一个铁饭碗，尤其对于那些没有能力 
的员工。这个时候企业是最头疼的．因为劳 
动法规定，企业不允许没有任何理由的解除 
劳动合同。C(未完待续) 
清水同盟主席高中 
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(更正：5月号第92页文章的作者署名应为：太和顾问公司资深顾问倪楠)