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正文摘录:

问题出在哪7 
我认为有五个方面：第一．法律面前没有 
人人平等。草案修改的这一条有点荒唐，它把 
劳动者分为两类一类是低薪的，一类是高薪 
的．法律权利不同。两者之间差别就在于平均 
工资。为什么是三倍标准，并没有说明．也没 
有数据支持。想必是拍脑瓜拍出来的吧7税 
前一个月薪9000在北京并不算高收入．尤其 
是成为房奴以后。 
第二，这条修改在一定程度上减轻了企 
业对员工的社会责任。员工将面临更大的保 
障危机和压力．对社会和谐与幸福不利。最 
近，北京晨报就报道，北京80％以上的白领 
处于过劳状态。这个比例恐怕大大高于工业 
化国家．这有很多原因，除了竞争压力大之 
外．很大的原因就在于我们的社会和企业所 
提供的保障不够。 
第三，有悖于劳动合同法的立法宗旨，劳 
动合同法的宗旨本来很好，目的在于保护劳 
动者利益，协调劳动关系。为什么立法要如 
此取向7因为劳动者相对与企业来说，无论 
拿多高工资．他都是弱者，尤其在中国，劳 
动力供大于求的情况还可能长期持续，加上 
没有一个强有力的代表劳动者的组织机构， 
能够和企业集体谈判工资福利，劳动者所 
能依赖的最好保护就是法规，如果法律过 
多考虑企业的利益，就偏离了要保护劳动 
者的初衷。 
    第四，规避了无固定期限劳动合同为用 
人单位带来的责任，让劳动者实际失去了劳’ 
动合同的保护。有鉴于我们社会普遍和劳动 
者只签短期的合同．现在新法律草案规定． 
如果连续签订两次有期限合同，就要签无固 
定期限的合同．为什么要签无固定期限合 
同7我的理解是．在无固定期限以后，如果 
企业要解除合同，就要给劳动者更高的补偿． 
但是如果引入了补偿上限的规定，就巧妙地 
把无固定期限的劳动合同应用的作用消弭了。 
第五、立法者实际上没有必要考虑企业 
能否负担的问题。市场经济、工资就是反映 
欢翘爹∥j| 
劳动者的价值，解雇补偿金也是其中应有的 
部分，能开得出所谓高工资的企业就应该相 
应规划辞退员工时的支出。 
我举一个例子，美国家得宝的老总最近 
被开了，公司补偿了2亿美元，他对家得宝 
的贡献很大．但工作方式不受董事会的肯 
定．所以给钱请他走人。这么高的补偿虽然 
在美国也引起了很大的争议．但是却反映出 
市场经济的普遍做法。我们越来越强调和谐 
社会，倾向保护劳动者利益，但是补偿条款 
的制定却没有体现出对劳动者的利益的保 
护，也不符合建设和谐社会的宗旨。我还是 
赞成劳动合同法总体的框架。我听说，这个 
法律草案中有一些是学习欧洲的东西，虽然 
有人认为它不尽符合中国国情，但毕竟法律 
需要有前瞻性，对社会发展方向有引导，不 
能屈从于利益集团的压力。所以，我还是赞 
成劳动合同法的中体现对劳动者保护宗旨的 
大部分条款。 
倪楠：我也认为关于辞退补偿金的规定 
不是很靠谱。事实上，94年制定的第一部劳 
动法在95年开始实施后，中国的劳动管理就 
太和顾问公司资深顾问倪楠 
2007 06中国新时代 63