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正文摘录:

是一个损失。如果现在规定在约定服务期必 
须是六个月以上脱产的培训，可企业不是培 
训机构，不可能给员工安排那么长时间的脱 
产培训。这就变成企业为员工进行高科技含 
量的培训时，会有非常大的无法规避的风险。 
现在很少有企业派大量员工到国外进行六个 
月的脱产培训。如果员工培训回来两天后就 
跳槽到竞争对手那里了，企业的投入就全没 
了。这个不但是没有办法操作．而且完全剥 
夺了企业在管理上正当行使的权利了。我觉 
得这是不实际的。 
第十七条，它忽略了一点，如果员工违 
约，是否承担违约金7以前劳动法规定．员 
工和企业任何一方如要解除劳动合同，需提 
前一个月书面通知对方。如果没有履行这一 
条的话就要承担相应的赔偿。现在通用的做 
法是，员工未提前一个月通知企业，企业可 
以扣发一个月的工资；如果企业没有履行通 
知期，则企业支付员工一个月的工资，这是 
对等的。现在改成只有两种情况可以约定违 
约金：一是培训，一是保密。但工作中还有 
其他情况，如员工造成的违约责任，难道也 
无需承担违约金吗7这样的规定，企业没有 
办法操作。 
第三十五条，关于解除劳动合同的规定， 
”用人单位解除劳动合同应当事前通知工会”． 
那没有工会的怎么办7规定中没提。因此， 
当企业要解除和员工的合同时，即便履行了 
所有的合法手续，员工仍可状告企业没有通 
知工会，但企业没有工会。工会是员工自愿 
建立的，无论是工会法还是其他法规，都未 
强制企业建立工会。这不是又无法操作了7 
第四十条．关于劳动派遣，现在进入lT时 
代，随着高科技的发展，有很多的用工形式 
改由外包来做。我们一直说：要让专业的公 
司去做专业的事情。这样企业才能发展更快。 
作为一个企业，不是什么都要有的。企业应 
把工作重点放在核心竞争力上。比如我聘请 
一个保安，我可以不直接聘而找保安公司。 
如保安公司派一位员工到我公司工作一年， 
就要成为我的员工，凭什么7我管得了他 
吗?我从专业上也管不了。我聘请一个保 
洁，一年以后她就要成为我编制内的员工 
吗7我相信政府都不会把他食堂的员工都纳 
入自己事业单位的编制．你已经把食堂外包 
了，保安外包了，很多东西都外包了．工作 
一年你都要纳入自己的编制，这在政府机关 
都行不通啊。你要把政府机关的保洁员都 
变成公务员吗7这些改动听上去就没有办 
法操作。 
    关于辞退补偿金的问题．听说辞退补 
偿金设了上限，将辞退补偿金定为不超过社 
会平均工资的三倍。我就不知道是什么人出 
于什么想法定出这样的规定。我们一直强 
调．劳动法的制定是在公平的原则下，是向 
劳动者倾斜的。这倾斜什么了7企业已经把 
劳动者给辞退了，在赔偿上还要设一个上 
限，企业辞退员工不是更无拘束了7虽然有 
个说法，叫做不得无故解雇员工。其实是不 
切实际的，因为雇主要想找理由辞退员工的 
话，怎么都能找出一两条。如果总是判定被 
辞退员工回原岗位工作的话．人家给他脸不 
中咨律师事务所律师李春谊 
2007 06中国新时代 61