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正文摘录:

2007年招聘大幕徐徐拉开.在各类求职人群中.尚未就业的2006届.甚至2005届毕业生群体仍在牵动大家的心。在“待就业“了近3个月或1年多后.他们中的很多”剩男剩女”再度出击”金九银十”.然而，毕业至今职业经历的”空白“令他们在招聘市场上处境尴尬。在上周末的一场大型招聘会上.一家港资广告公司上午连续收到了多份”应届毕业生”的简历。”有五六个今年毕业的大学生来投简历，”招聘人员曹小姐告诉记者。”有外地高校的毕业生.也有上海本地高校的大专生。”余小姐是来自重庆某高校的应届毕业生.她今年7月份来上海求职.但一直未找到满意的工作。”听说9月以后机会比较多，打算等到9月份再重新找工作。”自9月初，余小姐便开始了密集的求职.据说近期已经面试了好几家用人单位。....·‘’“剩男剩女”沉淀职场像余小姐一样.待就业毕业生如今在人萨1才市场上有一个新名字——”剩男剩女”。据权威数据.2005年全国高校毕业生338万.2006年为413万，增长率为22％，而全国对高校毕业生的需求却比去年实际就业减少22％。今年7月.团中央学校部、北京大学公共政策研究所合作完成的《2006年中国大学生就业状况调查》显示.今年全国应届大学毕业生已签约和已有意向的人数仅为49.81％。”剩男剩女”一般有两种类型：一类是完全的“白纸一张“.即毕业至今一直未有工作经历的。这类人或因为当初准备考研或出国推迟了就业时间，或因为毕业院校、专业、学历等方面的竞争力较弱，在才市中落败，另外一类属于“漂一族”.他们在履历表上写有一份甚至几份短暂的工作经历，这期间他们不是被老板炒了.就是自己炒了老板。他们短暂的职业经历因缺乏连续性而且凌乱.不为用人单位看好，只好在人才市场上“漂”着。..，.‘‘“待业求职”处境尴尬王易是安徽工业大学法学专业2005届本科毕业生，毕业后即来上海找工作，没找到工作的她做过兼职笔译翻译.但没过几天就辞了。如今.她又开始在招聘会上寻寻觅觅，但这一年多的“待就业”经历让她处境尴尬。“投简历的时候.基本上所有单位都会问及我这一年的待业经历.一些单位还带着怀疑的眼神。”王易告诉记者。由于“身份”特殊，待就业毕业生在求职群体中处境颇有些尴尬。用人单位对他们的待业经历以及短暂工作经历中的离职原因等有些“感冒”。“一方面这一阶段我们没有招聘应届毕业生的计划.另一方面，这些学生毕业这么久了还没落实工作.有点奇怪。”上文中港资广告公司的曹小姐表示。曹小姐的想法在用人单位尤其是中小企业中颇具代表性。一方面，中小企业是招聘市场上的用人主力，9、10月份这个季节多以招聘有经验人士为主；另一方面.有单位认为毕业生一直求职不利.自身多少存在些问题，他们“不想招别人挑剩下的。“....·。‘“曲线就业”尽快上岗根据劳动部门的统计分析.一个人失业时间越长.再就业的难度越大。因此，尽管一些用人单位有些偏见.但对于毕业生”剩男剩女”来说.眼下的“金九银十”的确是不可多得的求职旺季.待就业毕业生必须把握机会。目前，新一轮的知名企业校园招聘日渐拉开帏幕，微软、百度等著名企业已经公布校园招聘计划.根据往年的经验，他们在校园招聘中也会考虑毕业一两年内的往届生.待就业毕业生可以多多留意相关信息。另外.待就业毕业生求职受挫.不妨通过“曲线就业”拓宽求职之路。比如.上海本地毕业生可通过参加青年职业见习，先到知名企业积累职业经验；竞争力较差的毕业生可以适当选择充电项目.提升职业资本：更为关键的是，毕业生需明确求职方向.根据市场需求合理调整自身定位.这样才能尽快解除“待就业“的尴尬。r“叠谁是职场“剩男剩女’’媚茹做职场的一张白纸姗媛就在大多数公司把工作经验设为招聘门槛的时候.外资公司做行政主管的朋友魏可却表明宁愿要一张白纸加盟。魏可所在的行政部门要支持快速发展中的整个公司.所以工作量很大。为了缓解压力.魏可特别欢迎大学生来实习帮忙。虽然他们来的时候都十分青涩.但经过魏可的调教.都能很快上手.着实让魏可轻松了不少。而他们的履历里.也因为有在外资公司实习的经历而格外添彩.更容易找到好工作。但是趁手的实习生总归是实习生.教会了做一阵就又换人了.所以这次HR推荐了一个有三年工作经验的女孩莎莉来担当助理。莎莉来报到的时候还是给魏可感觉挺温婉可人的.魏可想：这次不用从ABC开始教起了吧，可是……莎莉每次接电话都是忐忐忑忑的样子.如果要找的人不在她更是不知道如何应对，别说主动为对方留言。魏可就培训她接电话，列出几种情况以及分别的回答内容。培训完，莎莉怯生生地说以前工作的地方不太接电话的.如果有电话来也只是找其本人来接的，不像这里这么复杂。莎莉还喜欢推卸责任。有一次她把一件无伤大雅的事情做错了.魏可还没有开口怪罪.她就振振有辞：我以前公司就是那样的流程。魏可这才明白为什么她的做事风格和公司总显得有点不合拍.原来是照搬以前公司。后来.”我以前公司”会不时挂在莎莉的嘴上。莎莉的记性也不太好。她替同事接的电话，结果到下班的时候才想起来转告。魏可交代她一件事情6个步骤.她基本会漏掉2个以上，但是她也不主动沟通.按照自己的想法闷声做好后交差.等着魏可指出苒返工……魏可和同事们都开始想念那些谦虚稚嫩、学习能力很强的实习生了。有的时候一张白纸更胜过已经强烈着色的纸张，这就是魏可决定辞退莎莉招一名应届生的理由。编辑哈眉n',rrenhualily@163.CONc、民A坛39高侠：31岁.175米.医学院本科.来婚。现为某医院主治医生。他有辽硬的本领.又有昆好的医德。凭8己的本{耍吃饭.留出踏实.他收A高而稳定.车房齐螽。欲觅…位形象气覆好.温橐贤能的女士为偶，可鳓女方I作生活，联系入：固老髓。电话：0898—6858037968586109