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正文摘录:

Workersfallintotwogroups，accordingtotheHIAltlallResourcesarticle.ChrisBones，grouporganizationdirectorforeffectivenessanddevelopmentatCadburySchweppes,writesthatthefirstgroupisnotlookingforthesecurityofaregularP丑ysliP.“Rather,theywantthesecurityofknowingtheycanreturntoworkafterallextendedunpaidabsence，“Bonesexplains.Theyarenotlookingforstatusroleseither,hesays.“Theyseeavirtueinprojectroles.“Inotherwords，thesepeopleworkintenselyforweeksormonthSonend--possiblyonasingleproject--andthentaketimeoutoftheworkplaceforthemselves.SomewilItravel，whileothersusethetimeforpersonaldevelopment，suchasdoingacourseorlearningalanguage.据《人力资源》上的这篇文章所说，工作者们分成两个群体。吉百利史威士公司致力于企业效率与发展的集团组织总监克里斯·博恩斯写道，第一个群体追寻的不是定期能拿到工资单的安全感：，“他们寻求的安全感是，知道自己在长期停薪离职后还能返回工作岗位。、“博恩斯解释道。他还说，他们寻求的也不是职位身份“他们看到的是参与项目所带来的益处。”换言之，这些人全力以赴地工作数周或数月——可能是致力于～个项目——然后离开办公室，把时间留给了自己。有的去旅行，还有人利用这段时间充实自己，比如参加一门课程或是学习一门语言。43