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正文摘录:

难时，不撒娇，不怯懦，以诚实、热忱、责任心去解决问题。而男人们也不再处处给女人留情面，职场中男女之间真正表现出种平等的关系。不论在男人或者女人眼里，她或者他，都是对手、同事、战友，谁也不比谁有特权.谁也不比谁有优势，大家在同起跑线上争夺业绩，都相信“成者王侯败者寇”。目前，在一个以“智慧”竞争的职场大环境中，女人依靠自己的智慧取得成功的比例逐年增多.也就是金烨：35岁，已婚，市场拓展部经理自我评价：j。i。。j。分j、?))理所当然的事情。在lT业做人力资源管理工作的林先生认为，现代职场中，另女在职业领域是可相互渗透的.从前某些特定的男性职业或女性职业中.开始有了异性的身影。越来越多的老板们似乎都明确了一点：工作的目的无外乎实现个人价值和创造社会财富.只要能圆满地完成工作任务，职员的男女性别对他们来说并不重要。对于个人来说，只要能最大限度地实现个人价值.在我们公司，财务部的10个人中.只有3个男人，但其中一个是财务总监，一个是财务经理。其他人则组成了“娘子军“。我觉得女性在出纳、会计一类的工作中更容易表现得细致些。但是由于她们的专业所限，如果自己不多拓展些专业上的深度和广度，那么就很难有晋升可能。而我所在的市场部.比较起来，我倒是很欣赏我的女上司.她是负责中国的市场总监。与她共事六年了，大家都可以像朋友一样亲切，偶尔还能在适当时候，轻松聊聊彼此的家庭生活。但是说到她对工作的态度，这是我很赞赏的.她热情而全身心地投入，有时让我这个大男人也觉得自叹不如。可能作为个领导，她会考虑得更周到.加上她的工作作风又是干练而仔细的。所以，我们都很敬重她。比如有工作上性别之分当然也就不存在了。现在职场中已形成”工作面前人人平等”的观念，即决定你身份、职位、薪水的是你的业绩，一切正趋向于靠实力说话。舅j等rp彳旁0高科技时代，男人的”田力”价值就日渐衰弱了。智慧与技能成为职业生涯中的决定因素。在同样的机遇和工作面前，女性的细致和周到的思维会帮助她们更周到一次，我们做推广活动，和某家乳品行业合作.起初并没有想得很深远，后来经她提点，知道涉及版权问题.需要和原创单位联系，这样不仅合作皆大欢喜.而且也成功保证了三方利益。说到男女搭配，干活不累，按照我的经验来说.还是一个合适与否的问题。如果个性上，男人外向些，女人内向些.那么沟通比较辛苦些。如果是男上司对待女下属.态度上则需要更柔缓些。而女上司和男下属.则比较起来，似乎更容易交流一些。因为在我看来.大多数能坐到上司一级的女性，她们的工作态度都比较oPFN，思维也很活跃，有时甚至有些男性化。她们也不会象一般的女性那样计较一些小得失.也更容易体现”严格要求，人性化管理”的领导作风吧。都市^91