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正文摘录:

接受前任留下的工作，就好比穿别人穿过的鞋，对每个新来者来说，都是一个考验。总有不合脚的地方：那位已经离去的前任，就好像一片看不见的乌云，令你在新同事们的挑剔与比较中失去好心情。怎样才能让前任穿过的鞋变成自己的鞋?这可是个大话题。次近乎严苛的面试后，Jane终于如愿以偿地进入这家排名全球前20位的美资公司，职位是整个销售部的助理。说是助理，主要工作是每月要ma_l到公司总部的那张销售业绩报表，其他的就是一些诸如收发传真、叫叫快递、合同整理之类的事务性工作，这对学秘书专业的Jane来说根本是小菜一碟。可是再简单的工作，人一多事一杂就容易出错，更何况是个初来乍到的新人。这不，3周后的一天，Jane就犯了个错误一传真发错客户。幸亏那不是份报价单，否则后果真是……此事后来以销售员的一通道歉电话搞定。可中午在洗手间门外，Jane却听到了这样的一通议论：“哎，她怎么连传真也会发错，那以后谁还敢拜托她做事?”“就是，想想以前Linda，什么事交给她办都放心。到底是刚出校门，办事不空··--·-”Jane再也听不下去，扭头；中回自己112都市人的座位，心里那个伤心委屈就别提了。同时一个大大的问号也在脑中闪烁：到底，Unda有多好?多方旁敲侧击后，Jane沮丧地发现，自己有个“完美的前任”一高挑漂亮，聪明圆滑，工作仔细认真，最后居然和来分公司出差的美国财务谈起了恋爱，最近刚结婚，随异国夫婿去了纽约定居。对比之下的自己呢?能比的大概只有工作认真了。原本仔细也是自己被公认的优点之一，可“传真事件”把这点仅存的自信也击得粉碎。Linda给了Jane前所未有的压力，她简直没办法好好按照自己的思路工作，“Linda会这样做吗?”“别人会把我和她比吗?”这两个疑问就像两座大山横在面前，她甚至担心有一天，公司会因为她没unda好而一纸休书打发了她!前任穿过的鞋，如今换新人来穿，总显得有些不合脚。那些隐隐的痛，并非几张创可贴便可轻易打发一它们令原本开阔的职场新天地中，不知不觉笼罩上了几片败坏心情的乌云。最近刚刚“空降”到新公司担任主管的玛丽也遇到了同样的问题：玛丽原本是一家知名500强公司的经理，最近应聘到一家中型公司担任主管，公司的老板十分欣赏她的能力，于是，玛丽顺利地得到了这个许多人梦寐以求的位置。但麻烦也随之而来。公司原来的主管Mark是从底层一步一步升上去的资深人士，所以也算能服众。但等到Mark跳槽另谋高就，年轻的玛丽坐上主管的职位，许多老资历的员工都觉得有点不服气：500强又算什么?自己在公司里辛辛苦苦地熬了这么些年，没想到却要听一个外来的“娃娃脸”小女生的差遣，凭什么?玛丽也敏感地觉察到了这一点：于是，她开始想办法将一些针对自己的老员工清理出部门。这招最开始看似奏效，但是很快，玛丽发现自己进入了一个被孤立的境地：很多优秀的同事明确表示不喜欢与她合作，部门里也有不少下属主动离职。连最开始对自己表示支持的老板脸色也不好看起来……她该何去何从呢?