《环球》2006年第6期摘录:爱康CEO张黎刚:为什么说今年是外企健康管理的“元年“?
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正文摘录:
和旧企比较盛仃的l必务窀现仃存创新,……T企、【k和外企也流行开来,、‘j然天其私H”健康竹理窄”。最近仃条';『lj息:…曼0门为填抛l:碾身定做的保健宅』f!式落成,经过层层筛选的第‘付-…1“f:l暾M公【1]佻埭辅甘帅也在盯度网站现身。”特聘的健康辅导lJllj从医经验}i寓,随竹刈公·d员I:总体健康状况的了解,II前I卜干J{极制定柏lJ嘲杓抛I:健坡牟I}j导汁划。员一H常健康习惯的培养及科学保健知UWf及将足他的最Jkl:作。按摩推拿、心理沟通将很人柑度地缓俐抛r疲协和I:作』ii力。”盯度人力资源部负贵人兴俞地说。无独仃偶,排拒全球…’j强筇:的GE通¨J1U器和IT老人英特尔’lL就专fJ没妒介员I:健康竹川i:fIjh…Ⅲ领先的外个人才服务机构I?Esc0北京分公td也矬:_r0‘门的健康{’;雕-}r心。九:GE,这个部门叫Medicalspecirl¨stchina(-…Ii【医疗部),学竹贤I:的保健、体榆、就氏的‘系列IU题。Ⅲ蜒特尔的十¨火部门叫0ccupationalHealth(职业liq|),亟,-ji九!竹理贝’】:健康十¨关的作、lk环境、,卜那心理健康年¨体愉就J矢博方I『fi。的确,脱往的外食必1.K_1、fM他用IU腑,I:作强嫂尚、肌力人,普遍忠仃、fF健小及心娌刚感等问题。通过”健康竹家”的治疗和帮助,这此企、【k员l:鄙褂剑满意结果,以前‘。一?,L点小病就计似卜医院的人人减少,…助牢人人捉r;、a,员】.满意艘也人人捉丌,感觉老板真是微体贴员r痰泞。‘jI硐介医务气ioi『;d的足,这”j外企齐15秉持符先进的”健康管理”的列!念,『而If_人多把0、lk化的竹州服务外包给0门的健康钙‘州公·d。比如FEsC0就把所代邢的pU万多见I:的健康竹理服务外包给¨胁中蚓领先的健埭伞1j:理服务机构…一爱埭公川(www.ikang.com),效果良好。W介宝『{,mpq力’,氽、Jk健康竹理属J:食、Jk人力资源符理范畴,该服务1小系结合健康队疗服务和价息技术,从社会、,卜理、心理等择个角度米系统地火注和维护r企、【k员】:的健康状况,针对企、Ik员工及仓、Jk集体人群的健康危险Ⅲ崇,设汁I{J个一陀化的健康指导和健康ii预方,窠,进仃个办似的FH幽:、}预‘j钒’邢。爱康在仝陶卜’个省m设仃分支机构,服务J:80余/j会员,其中包括卜多几VIP会员,北京移动、FEscO、民,{j银行、建设银礼KPMG、t{J宏保险、、r安保险等I:丌l家食、lk揶足其冈体客户。行业方案:提供一套仃行业针对性的员l:健康钳邢方案,包括职业病钳理、作业环境第二方诊断等,并为食业商竹、lIl层经邢和员1:,垃小删l,雠J求全竹舶…K务/i.℃及家属量体定制健康僻理服务套餐。叠#/“?、广-:’^绒’【}{务IT平台:建:食、忆分¨的健康“’j:;盟/2¨%\——‘【_绒’¨{努管理刚站,通过IT平台,长期÷j乏二二二二二二三二]蕞:竿翥≥芝鬈塞i地火注企业员‘}绒删世i’僻列。服务网络:n!个闲范I到内建口0案服务组,定期m食业派驻0职的健康竹t永:提供体检服务的川体采购和体检结果的第!方复审把关;爱伙更进‘步提供体榆后续的妖病预测和评估、健康跟踪促进、健康讲麻、就I必服务、24小时健康资湘等伞,J’位健康僻理服务。财务控制:定期对介、Ik健康锊她的效果特刖足医疗优川的变化、英川“勤率增减等指标进行对比评仆,仃效控制J震疗赞门J支}¨、捉r血效益。爱康仓、眦健康个管用服务、r台能实现贝h企、Ip人力资源邮和爱康健康管邪服务¨}J心的i方’f:动:它不仪能iI:每个员I:方便、及时地丫解¨身的健康状况平¨潜拒隐忠,干J{极参’_jfIJ[于健康书:川!、采取行动改薄健康,川时能协助食业人力资源部埘所仃必J‘『『J健康状况进行总体评价和学控,从而征蜓岛联次L竹理食业的人力资源。这将仃效地维持员丁的身心健康、捉尚员工I:作效率、降低缺勤牢、降低员工医疗保健开支,同时提高员I:忠诚度、增强氽、Ik毙争力。爱埭公司CEO张黎刚说:健埭管理的』“:生『lin:给一1Ilq企、lk人1j{竹删制度带米一场革命,而企、眦外包健康管胖服务必将成为坤I】大趋坍。
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