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正文摘录:

文化驱动口顺驰是家另类的企业，而她的另类来源于企业文化，和对核心价值观偏执的执行。而借助变革之风，顺驰也将对核心价值观进行重新诠释。圜／本刊记者顾冰墅在外人看来。顺驰是一家没有人力资源工作的企业.但奇怪的是，她的人力资源工作却做的非常好。”这是顺驰大股东孙宏斌说过的话。这就是顺驰的另类，而顺驰的另类来源于其鲜明的企业文化，每个顺驰人都被打下了鲜明的烙印。顺驰的企业文化鲜明到.在过去几年中，顺驰可以在缺乏足够制度约束下，以企业文化来支撑企业的快速成长。目前顺驰正进行变革，但顺驰中国董事长、总裁汪浩却始终坚持.顺驰是“靠文化驱动而不是靠资源、靠土地驱动的企业”。但随着顺驰员工的壮大，顺驰的企业文化正逐渐遭到误读和偏差，如开始流传这样的段子，”激情就是没完没了的加班”，“信任我就别管我”等。此外随着时代的发展，顺驰还需对核心价值观添加一些崭新的元素，如“包容“等。“顺驰是土狼，还是大象7”汪浩的回答却是，“我更希望顺驰像狮子”.既有王者的威猛.又有宽厚之心。王者的威猛顺驰早就有了.或许宽厚之心，就是汪浩想在顺驰核心价值观中想添加的。核心价僖蜕顺驰对新员工培训，核心价值观是第一堂课。假如对核心价值观不能理解或不愿意接受的，立即遭到淘汰。顺驰中国华北集团人力资源部经理李富丽就承认，她在招聘过程中，如果听到有人问”加班多不多”，她会认定这人根本不适合顺驰。顺驰的核心价值观共有6条使命般的激情；信任并尊重每一个人；永不满足的挑战精神；鼓励创新、主动变革；创造奇迹的团队精神；共同发展、分享成功。顺驰目的是将核心价值观融进每个人的血液里.成为指引和鼓舞企业的力量源泉。据顺驰中国总裁助理、品牌传播中心总经理傅彦彬介绍，顺驰核心价值观最早(2000年)是“客户第一、信任尊重、团结创新、合作共赢”.2D01年经过大规模的员工座谈，总结出目前的顺驰核心价值观。在核心价值的具体贯彻上，顺驰认为.对核心价值观必须拥有坚定的信仰，需要偏执化的执行。核心价值观还应该贯彻在每一个人的一言一行、一举一动中，溶化在每一个人的血液里。在当初对核心价值观的宣讲中，更是由孙宏斌亲自出现.进行手把手的大规模培训。经过偏执化的执行，顺驰人在业界以鲜明个性闻名.如“夜总会“(开会到深更半夜)文化、“不怕你狂.就十白你太保守”，更是在业内耳熟能详。但过于鲜明的企业文化.却造成兼容性太差。不久前，顺驰与中远在天津合作项目告吹，顺驰官方的回答是“由于企业文化的差异”。的确，在顺驰.曾发生过一些外来的空降兵.来到这个企业几个月后就离开的。这些人共同的感受是.无法融入，其他员工说的话自己听不懂，“就像是另一种语言l”而万科董事长王石也曾说过这样的话，“我不用担心顺驰从万科挖人，万科的人太木，根本没法接受顺驰那一套方法.完全是抗拒的。”随着企业的不断壮大.顺驰迫切需要专业人才.而原有管理层也有反映压力太大：由此顺驰正拟对核心价值观进行微调。而据傅彦彬透露.去年年底，顺驰就有重新修订核心价值观的想法。包容成为流行浏目前顺驰依旧在各地进行大规模扩张，对于每个在异地被吸收的员工，都必须尽快适应顺驰鲜明的企业文化.变成一个符合严格要求的顺驰人，